近年来，嘉陵区认真贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例（试行）》和省委《实施细则》精神，注重在组织领导、人才储备、素质提升、选拔使用、管理服务上实行“五力联动”，为党外代表人士健康成长和作用发挥营造了良好氛围，党外代表人士队伍建设取得了新进展。目前，全区已选配副科级实职以上党外领导干部35名（其中副县级5名，正科级12名，副科级18名）。24个区政府组成部门中，在6个部门领导班子中配备党外干部7人，其中部门正职3人，实现了“四分之一政府工作部门领导班子配备党外干部”的要求。在区人大机关配备了1名中层正职，区政协机关配备了3名中层正职。结合乡镇领导班子换届，在全区40个乡镇中新安排党外乡镇长1人，副乡镇长5人。

    一是贯彻《条例》精神，在组织领导上聚力。中央、省委和市委统战工作会议召开后，区委高度重视，把贯彻落实《条例》和《实施细则》精神作为推动党外代表人士队伍建设的主要抓手，强化组织领导，狠抓措施落实，稳步推进工作。区委中心组学习会对中央、省委和市委统战工作会议精神进行了系统学习，由组织、统战和人社等部门成立调研组，对全区各部门、各阶层的党外人士进行全面调查摸底。区委常委会议专题研究部署党外代表人士队伍建设工作，区委先后印发了《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》、《党员领导干部与党外代表人士联谊交友实施意见》和《党外代表人士培养规划》等配套文件，把党外代表人士队伍建设纳入各级党组织重要议事日程、纳入领导班子和干部队伍建设考核内容。同时，建立了组织部、统战部共同研究党外干部工作联席会议制度，定期召开会议，及时沟通情况，掌握动态，提出建议，为推进党外代表人士队伍建设奠定了坚实基础。

    二是广泛物色发现，在人才储备上蓄力。按照“政治坚定、业绩突出、群众认同”的标准，加强与民主党派、工商联、有关社会团体、非公有制经济组织、新社会组织和相关部门的联系协调，广泛物色发现人才，做到早发现、早培养。将党外后备人才队伍建设纳入全区干部队伍建设总体规划，建立了1673人的党外人士人才库，筛选了160人作为重点培养对象，向市上积极推荐了46名党外代表人士后备人选，新发展16名年轻党外干部加入民主党派，全区7个民主党派成员总数达293名，确保了党外代表人士和党外人才适度储备、动态掌握，为党外代表人士队伍建设提供了人才保障。同时，县级党员领导干部与24名党外代表人士结对交友，不定期约请党外代表人士谈心交流、了解情况、听取意见，进一步加强了与党外代表人士的联系。

    三是突出教育培养，在素质提升上着力。在理论培训方面，每年均安排和选派一定数量的党外领导干部、党外后备干部和党外代表人士参加各级各类培训班，加强政治理论、参政议政等方面的培训，进一步提高党外人士的理论素养和知识水平。近年来，累计选派100余人次参加中、省、市培训。在实践锻炼方面，两年来，共选派5名优秀党外干部分别到市石化工业园区、成都高新区和藏区挂职锻炼，进一步提高党外干部处理复杂问题的能力和组织协调能力。

    四是坚持应配尽配，在选拔使用上给力。坚持“成熟一个使用一个”的原则，因循党外人士成长规律，进一步明确党外干部配备使用的部门及单位，及时把优秀干部推荐到主战场磨砺锻炼。先后选配了3名优秀正科级党外干部任区审计局、经信商科局和工商质监局局长。去年《条例》颁布以来，新提拔1名党外干部任发改局副局长（正科级），1名党外干部任一立镇镇长，选拔4名副科级党外干部分别担任区劳务开发办、农业综合开发办主要领导和金宝镇、曲水镇副镇长。